総合生活闘争

みなさんの職場では定期的な賃金UPや職場環境の向上は行われていますか？

連合に加盟する労働組合では、職場における賃金・労働条件・労働環境の向上をめざし、経営者側と団体交渉を行っています。
働く仲間が安心して労働できる環境を作ることは、労働組合の最も重要な運動と言えます。
連合石川では、労働組合の交渉結果を社会全体へ波及させるため、「春季生活闘争」「夏季一時金闘争」「年末一時金闘争」など『総合生活闘争』を展開しています。

さらに、連合は日本経済全体や労働者のおかれている状況の全体を俯瞰したうえで、闘争方針を策定したり、経済・業界団体への要請行動などによる機運醸成を行うことで、交渉組合の後押しと闘争全体の成果を最大化し、社会全体に賃金・労働条件の引上げを波及させるために努力しています。

春季生活闘争とは？

連合の春季生活闘争 いわゆる「春闘」は、毎年春に労働組合が賃金引き上げや労働条件の改善を求めて行う全国的な取り組みです。産業横断で統一方針を掲げ、中小企業や非正規労働者の処遇改善、格差是正を重視します。賃上げを通じて働く人の生活向上と経済の好循環をめざす社会運動として位置づけられ、集中回答日を軸に全国の組合が連携して交渉・行動を展開します。

企業の経営側と労働組合側の「労使交渉」では主に、新年度の社員の賃金やボーナス、処遇や労働条件の改善などについて話し合いをおこないます。

また、同様に夏季一時金闘争や秋季年末一時金闘争といった、季節闘争も展開しています。
特に秋季闘争は、民間組合における年末一時金労働協約改定闘争に加え、公務員組合における賃金確定闘争さらには石川県や各自治体に対する政策制度要求の実現をめざして取り組みを進めます。

連合では、集約した加盟組合の闘争状況の提供や、集会の開催や街頭キャンペーンの実施を通じて、組合のない職場で働く仲間の賃金アップにむけた世論喚起・相場形成を行っていきます。
また、賃金引き上げの流れを社会的に醸成するため、経済・業界団体への要請行動や意見交換を行っています。

労働条件改善に向けた取り組み

連合石川は、賃上げ・労働条件改善・価格転嫁・下請適正化などの政策実現を目的に、経営者団体や業界団体へ要請行動を行っています。春闘を控えた2月～3月に集中して実施しており、地域最賃水準の引き上げや産業別賃金相場形成にも直結する行動です。石川県経営者協会をはじめ、県内10の経営者・業界団体へ同様に要請書を提出しています。

また、「石川地域産業労働懇談会」として、石川労働局に対しても労働法制の周知・徹底を求める要請書を提出しています。近年は、石川県と石川労働局が主催する「いしかわ政労使会議」へ参加し、労働課題などについて意見を述べさせていただいています。

【用語集】

「ベースアップ」と「定期昇給」とは？

昇給制度は企業によってさまざまですが、年功序列の賃金制度をベースにしている企業の場合、年齢につれて給与があがる「定期昇給（定昇）」と、「ベースアップ（ベア）」に区分されます。
「定期昇給（定昇）」は年齢や社歴と連動したもの、「ベースアップ（ベア）」はそれらと関係なく給与水準そのものを一律で引き上げるものです。
年齢や勤続年数がまちまちな職場の仲間の賃金を、年齢や勤続年数の順に並べてみます。すると、年齢や勤続年数が増えるにつれて賃金も上がっていき、ほぼ右肩上がりの曲線が描かれます。この、賃金の上昇具合をあらわす曲線のことを「賃金カーブ」といいます。
近年では、定期昇給を廃止し、個人の能力や仕事の成果に応じた賃金を支払う成果主義の導入を導入している企業も増えてきました。ただ、定期昇給がなくても、「賃金カーブ」を知ることによって、自分の職場がどのくらい毎年賃金が上がっているのか、また賃金ベースがどのくらいかを知ることができます。

「賃金」とは？

賃金は雇用主が労働者に対し、労働の対価として支払う金額を指します。給料・手当・賞与など、名称を問わず、労働の対価として支払われるもの全てが当てはまります。

「基本給」とは？

「基本給」は会社から支給される給与のベースとなる部分です。原則として、残業代・交通費などの手当の部分は含みません。
基本給＋各種手当＝毎月の「給与」となり、税金や社会保険料が天引きされた額がいわゆる「手取り額」です。
基本給の決め方は会社によって異なり、個々の能力や勤続年数などに応じて定期的に見直されるものです。
基本給は、ボーナスや退職金、時間外手当の基準値となります。

給与・給料・固定給？

「給与」は、基本給と各種手当を合計したものです。手当の種類は会社や職種によって異なりますが、通勤手当・住宅手当・慶弔見舞金などが一般的です。残業や夜勤などが加わります。
「給料」は、基本給と同じように、ボーナスや各種手当を含まない状態を指します。一般的には会社で規定されている一定額が支払われます。
「固定給」は、給与のうち一定の勤務時間に対して、固定されている金額です。住宅手当や役職手当などが固定給に含まれる場合があります。
日給制・時給制・月給制などは固定給の一種で、業績に関わらず、一定額が定められています。残業が発生した場合は、固定給とは別に手当をもらえます。
これらは、変動給・歩合制・出来高払いとも呼ばれます。

日給・月給・月収？

「日給」は、働いた日数分だけ賃金が支払われる給与体系のことです。
「月給」は、月単位で支給される固定の賃金のことで、基本給と固定手当を合計したものとなります。
「月収」は、年収を12カ月で割った金額を指し、時間外手当や通勤手当のような変動手当も含まれています。
また、1日単位で規定の出勤日数を満たせば、1カ月分の給与が支払われる「日給月給制」があります。