ジェンダー平等・多様性の実現に向けた取り組み

性別・年齢・国籍・障がいの有無・就労形態などにかかわらず、誰もが多様性を認め、互いに支え合うことのできる職場・社会の実現をめざします。
その実現に向けて、男女平等参画をはじめとして、「真の多様性」に向けた法整備や職場環境の改善などの取り組みを推進していきます。

連合「ジェンダー平等推進計画」フェーズ1

　連合は、2021年6月1日の第85回中央委員会で、従来の男女平等参画推進計画に続く新たな計画を確認しました。今後も労働組合における男女平等参画を進め、そのもとで運動を展開していく中でジェンダー平等社会を実現するという決意のもと、名称を「ジェンダー平等推進計画」に改めました。
　計画期間は2021年10月1日～2030年9月30日の9年間としつつ、2020～2021年度運動方針にもとづく改革の検証時期である2024年9月30日までの3年間を「フェーズ1」、残りの2030年9月30日までの6年間を「フェーズ2」としています。今回確認したのは「フェーズ1」です。
　「運動目標（スローガン）」として「労働組合における男女平等参画」と「職場・社会におけるジェンダー平等の推進」を掲げたうえで、5つの「Change（チェンジ）！達成目標」と4つの「Challenge（チャレンジ）！推進目標」を設定しています。

連合男女平等月間（6月）の取り組み

連合は、2004年より、6月を「男女平等月間」と設定し、時々の課題をテーマに取り組みを進めています。

男女平等参画の重要性について「組織内の合意形成をはかる」「女性活躍推進の機運を高める」ことを目的としています。
連合石川では2021年より毎年、男女平等参画や女性活躍を求めた要請書を石川県と石川労働局に提出しています。