「最低賃金」は、都道府県ごとに定められており、その都道府県で働くすべての労働者に適用されます。正規雇用はもとより、パートやアルバイト、臨時・嘱託といった雇用形態や呼称に関係なく、また、外国人労働者も含め国籍や年齢、性別にかかわりなく、すべての労働者に適用されます。
　なお、使用者が「最低賃金」を下回る賃金しか支払わなかった場合、使用者には上限50万円の罰金が課されます。

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