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労働相談 ~雇用関係~

解雇・退職強要・契約打ち切り
合理化・倒産・閉鎖問題

ダイヤル相談受付日:2011/04/01~2011/12/31

解雇・退職強要・契約打切

  • 相談者:女性(40代)派遣社員 クリーニング業
  • 11月10日から2ヶ月勤務の約束で派遣で働いていたのですが、12月8日で派遣先から雇止になったので、派遣元より、次の仕事が見つかるまでは仕事がないと言われました。期間が満了していないので納得できません。
  • 期間満了前に一方的に雇止めされたのですから、満了日までの賃金を請求する権利があります。しかし、働き先がない場合はということで休業補償として60%は最低でも支払うよう派遣元の担当者と話し合いをして下さい。出せないと言われたら、労働基準局に相談して下さい。

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解雇・退職強要・契約打切

  • 相談者:女性(30代)派遣社員 N医療、福祉 医療事務
  • 派遣先とは4月30日までの雇用契約ですが事務スタッフからパワハラを受けている私が事務長より辞めるように求められています。その一方で4月30日まで勤務するかどうかは貴方が決めることだと言われたので辞めることにします。こんな場合、契約期間の賃金はどうなりますか。
  • 雇用契約書には契約期間中に解除した場合の、次の派遣先を双方で世話するとなっています。派遣先が決まらない場合は休業補償として労基法通りとするとなっています。ですから最低でも4月30日分までの賃金として60%を請求する権利があります。ただ、辞めることを求められたけど雇用契約の途中解除とは明確に言われていないと思います。そこのところを事務長や派遣元担当者と確認して下さい。

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解雇・退職強要・契約打切

  • 相談者:女性(20代)正社員 J卸売・小売業 事務職
  • 娘のことです。会社の業績が低迷しているため退職強要を受け、退職することにしたのですが、退職願を出すように言われました。こんな場合、出さなければなりませんか。
  • 依願退職をしたら自己都合退職の扱いになり、失業給付金を受ける期間が短くなるのと、90日後からの支給になります。すぐに再就職する見込みがないのなら離職票を会社都合にするように会社に申し入れるべきです。会社都合にしてくれない場合は、ハローワークに相談して下さい。

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雇止め

  • 相談者:女性(60代)アルバイト
  • 1カ月契約でアルバイトで雇用されています。4月末日の一週間前に来月は雇用契約をしないからと通告されました。それも私と一緒に雇用されたもう一人も同様です。その一方で、一週間前に3人が新たに雇用されています。納得できません。
  • アルバイトなので1週間前の雇止め通告は労基法上の違反にはなりませんが、雇い止めの仕方に問題があります。3人を新たに雇用してから2人を雇止めにしたことは働く人の権利を無視したやり方だと思います、個別労使紛争の斡旋を石川労働局に相談されたら良いと思います。

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解雇・退職強要・契約打切

  • 相談者:男性(40代)正社員 J卸売・小売業 営業
  • 具体的な仕事を全く与えないといったいやがらせ、パワハラ。そのあげくに退職強要された。精神的にだいぶ病んでいることもあって、口頭で了解してしまった。こんな場合、撤回できるのか?
  • 例え口頭であっても契約は契約。ただし、そこに至った経緯に大きな問題があるので、なるべく早く撤回することが大切です。その上で、そもそも論で言えば、退職する必要性は全くないということを再認識すべき。仮に退職する場合は、自己都合退職だけは避けるよう指導。

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雇止め

  • 相談者:女性(40代)パート J卸売・小売業 店員
  • 1年契約で10年勤務してきたのですが、今度の契約更新(8/16)は頑張らないと危ないとマネージャーから言われました。この場合は失業給付金はどうなるのでしょうか。
  • ハローワークに提出する離職票は会社都合ですからその通りにしてくれれば失業給付金はすぐに支給されます。ただ、10年も勤務されてきたのなら期間の定めのない従業員として扱わなければなりません。そのためには雇い止めを行う正当な理由が必要になります。雇止めをする場合は多分1ヶ月前に通告があると思いますから、正当な理由があるか、離職票の扱い等に注意して下さい。

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合理化・倒産・閉鎖問題

  • 相談者:女性(50代)パート J卸売・小売業 店員
  • 12店舗経営している花屋さんですが2店舗を閉鎖し、新規に1店舗出すことになり、私の勤務している店が閉店になるため社長より辞めて欲しいと言われ了解しました。その時は会社都合にすると言っていたのですが、今は自己都合退職だと言われ平行線のままです。どうすればいいですか。
  • 社長がどうしても離職票を会社都合にしてくれない場合は、鳴和のハローワーク
    の3階に相談コーナーがありますから事情を説明すれば会社に聞きとり調査をして会社都合にしてくれる場合が多々あります。

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解雇・退職強要・契約打切

  • 相談者:女性(30代)正社員 Qサービス業
  • 職安の紹介で雇用された会社で3カ月の研修期間終了の10日前に業績が悪くなったため採用出来なくなったと言われ、解雇になり今は再度失業給付金を受けていますがとても納得できません。
  • 試用期間中に業績が悪化したため、貴方の能力に関係なく採用とりにやめになったことは残念ですが違法行為にはあたりません。震災の影響で採用取り消しや解雇された人は県内でもかなりの人数になります。

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解雇・退職強要・契約打切

  • 相談者:男性(30代)正社員 J卸売・小売業 営業
  • 今月1日より月給25万円の条件で雇用されたのですが、6月24日に期待に
    こたえる働きをしていないから月給を20万円にすると社長から言われ、25万円支給する条件だからその通りに支給するように話したら、それなら今月一杯で解雇すると言われました。無茶苦茶な話だと思いますがどうすればいいですか。
  • 本当に無茶苦茶な話ですね。解雇予告手当も支給することは全く考えていないで
    しょう。まずは監督署に相談して下さい。しかし、監督署の改善指導をまともに守るとは思えません。守らない場合には再度ご連絡下さい。次の段階の行動についてお話します。

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解雇・退職強要・契約打切

  • 相談者:女性(40代)正社員 N医療、福祉 医療事務
  • 業務上のミスが重なったこともあって、院長から退職勧奨を受け続けてきたのですが、今回は職員からパートに身分を変更すると言われました。そのため今月一杯で保険証を返還するよう言われています。パートタイマーになるくらいなら辞めてもよいと思っていたのですが、その場合は失業給付金の支給はどうなるのでしょうか。
  • 自分から退職した場合は失業給付金の支給開始が90日後となります。事業主都合となればすぐに支給されるのと支給期間が倍の日数になります。ですから辞める条件として離職票を事業主都合とするように院長と話し合って下さい。ダメな場合は、監督署に相談してみて下さい。

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解雇・退職強要・契約打切

  • 相談者:女性(40代)F製造業 作業員
  • 7月5日に解雇を言われ7月22日まで勤務をしました。解雇慰労金として1ヶ月分の賃金と有給休暇の未消化分を23日に貰ったのですが、有給休暇分は一日分の日給相当額の半分程度でした。これは違法ではないのですか。
  • 就業規則がわからないので何とも言えませんが、普通は解雇慰労金ではなく、解雇予告手当として1ヶ月分を支給するものです。有給未消化分の買い取りについては日給相当分の半額買い上げは常識の範囲内かと思います。普通は買い上げをしてくれないので、解雇通告を受けた段階で未消化分をすべて消化して退職する場合が多いです。ですから誠実なほうだと思います。

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その他

  • 相談者:男性(50代)N医療・福祉 介護士
  • 施設長のパワハラがひどく体力も精神も限界にきています。顔を見ることが嫌になり辞めようと思っています。有給は15日ほど残っていますが、人が不足しているため後任が補充されるまで辞めさせて貰えないと思いまいますが、こんな場合どうればよいのですか。
  • 退職する場合は、14日前に書面で届け出すれば法的に有効です。顔も見たくないほどなら退職届と同時にその間は有給休暇の申請届けを提出することです。受理しないと思いますが、無視しても構わないと思います。その場合に退職届の理由欄
    に施設長の顔を見たくないためと書かれたら良いと思います。

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解雇・退職強要・契約打切明らかに違反

  • 相談者:女性(60代)パート 清掃社員
  • 清掃請負会社にパートで5年勤務している。某ビルの清掃を一人で担当、昨年より、「清掃状態が完璧でない。(少しだけ汚れが残っていて程度)こんな仕事内容では、辞めてもらうか時給引き下げだ」と言われた。私は60歳で年金を少し貰っているが、生活はやっと、もう2~3年この仕事を続けたいと思っている。どう対応
    したらいいのか?ちなみに、会社は仕事がだんだん少なくなり、売上(利益)も下がっている状況で、人減らし(解雇したい)の為の嫌がらせだと思う。ヤル気も薄れ、辞めたい気も少しある。
  • 貴女のいわれる通り、辞めて欲しい為の嫌がらせである。会社から解雇は言い辛い為、都合のいい退職勧奨だと思われる。もう少し様子をみて同じことを言われたら社長と本音で話し合ってみてはどうか。もう2~3年仕事をしたい事を訴え、最悪は時給(現在は800円)引き下げ内容を話し合う方法で頑張ってみてはどうか。
    現在の年齢では他の仕事はなかなか見つからないと思います。今の仕事を少しでも長く続けることを考えるべきです。はっきり解雇と言われたらまた電話して下さい。

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