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労働相談 ~労働時間関係~

週40時間問題
労働時間・休日・休憩
年次有給休暇

ダイヤル相談受付日:2011/04/01~2011/12/31

休日・休憩

  • 相談者:男性(30代)契約社員・配送業
  • 午前9時~午後4時30分の勤務。配送量が多くて昼休みが取れない現状。上司に文句を言ったら「お前の能率が悪いからだ」と全く取り合ってもらえない。さらに、実際昼休みもとっていないのに、賃金は勝手に昼休み分が引かれて支給されている。
  • 会社は最低でも45分の休憩を与える義務があり、今一度きちんと請求すべき。過去分については2年間遡って請求する権利があるので、労働基準監督署に相談すること。いずれにしても組合組織があるのならば、組合を通じて法令を遵守すよう会社に働きかけるべき。

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年次有給休暇

  • 相談者:男性(60代)嘱託職員
  • 現在69歳で嘱託で勤務をしていますが、70歳になったら年金を受給しパートに変わりますが、パートでも有給はもらえますか。以前の有給は継続できますか
  • パートでも有給は付与されますが、以前の有給が継続できるかどうかは、雇用形態が変わりますから、一旦清算するケースが多いようです。その場合には退職までに有給が消化出来なかった分については会社と話し合って継続するかどうか、法律の精神に反しますが、退職の場合には金銭で清算することも違法ではありません。

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年次有給休暇

  • 相談者:男性(40代)正社員
  • 勤続9年になりますが、入社時に通常は週休2日ですが、有給は無いと言われ、一度も有給を取った事がありません。就業規則にも記載がありません。通院や家事都合で休まなければならない時があります。法律はどうなっていますか。どのように対応をしたらよいか教えて下さい
  • 有給の制度は国の法律ですから、就業規則に明記してなくても与えなくてはなりません。貴方の場合は最低年間20日与えられます。解決方法としては同僚と相談して労働組合を結成し、団体交渉の中で解決することが最良の方法ですが、出来なければ、労働基準監督署に相談して、行政指導を求めて下さい。明らかに違法ですから対応できるはずです。解決できない場合は、また相談して下さい。

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年次有給休暇明らかに違反

  • 相談者:外国人女性(40代)パート M飲食店、宿泊業
  • パート勤務で4年間働いている。(外国・中国人の女性)一度中国に帰りたいが、給料も少なく、休めない。パート勤務でも有給休暇はありますか?有給休暇が取れれば一番いいのですが、社長に言うことが出来ない。言えば「辞めろ」と言われる。どうしたらいいか?
  • パート・アルバイトなどに関係なく、6ヶ月以上勤務・出勤日の8割以上出勤という条件を満たせば有給休暇が取得できます。社長にお願いしてみて下さい。最悪「辞めろ」と言われてもお願いすることです。有給取得で解雇は出来ません。完全な法律違反です。労働基準監督署にも相談してみて下さい。

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36協定

  • 相談者:女性(20代)正社員 J卸売・小売業 店長
  • 本社から協定書に氏名を記入の上、捺印して送付するように言われ、なんのことかわからないので相談したい思って電話をしました。書類には週、月、年間の残業時間が記入されています。私は残業を少なくしたいので協定を結びたくないのですが。
  • 事業主は従業員に残業をさせるためには従業員代表との協定書を監督署に提出しなければなりません。労働基準法第36条にそのことが定められているので通常は36協定と呼びます。協定書には労基法に定める限度時間が記入されていると思います。従業員の皆さんと相談され、その時間でなら協定するようにされたら良いと思います。貴方個人のみの立場で判断することのないようにすることです。

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週40時間問題

  • 相談者:男性(60代)パート J卸売・小売業 店員
  • 60歳から2年間は嘱託社員でしたが、今年からパートとなり時給制です。これまでは週休2日制でしたが、9月からは半日でも勤務するように店長から言われました。休日勤務の場合は残業と同じように割増賃金が当たりますか。
  • 法定休日と休日があります。法定休日は3割5分増しで、休日は残業と同じ2割5分増しです。週休2日のうち、法定休日と休日が特定されているかどうかが分からないと、どの休日に働いたか分かりません。よって、本社の総務で確認されることです。特定されていなければ2割5分増ししか支払われないと思います。

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