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ダイヤル相談受付日:2011/04/01~2011/12/31

差別・セクハラ

  • 相談者:女性(20代)正社員・事務職
  • 入社して一年が過ぎたころから上司が体に触れるようになり、今では「やめて下さい」と言い出さないとやめてくれません。職場にいる人たちは知らんふりをしています。
  • 中小企業では、相談窓口があっても機能していない場合があります。その上司の上の人と相談されるか、労働局の雇用均等室に相談されることです。雇用均等室の電話番号を伝える。

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その他

  • 相談者:女性(30代)パート・医療事務
  • 1月から勤務時間を2時間減らし、年金や健康保険を掛けないことになると言われましたが、そうなれば、当然年収も130万円以下になり、夫の扶養家族になることになりますが、こんな一方的な通告が許されるのでしょうか。
  • 雇用契約に7時間勤務が明記されていれば、貴方の同意なしで一方的な変更はできません。ですから、明記されているなら断るべきです。それを無視する様なことがあれば労働基準局に相談してみて下さい。その上で何かあれば、再度お電話を下さい。

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差別等・嫌がらせ

  • 相談者:女性(30代)正社員・事務職
  • 上司を含めた会社ぐるみによるパワハラが3年位前から顕在化。どうしても耐え切れないので、すでに自己都合退職をした。退職後、いろいろと考えてみたがあまりにも理不尽で納得できない。せめて会社に謝罪してもらいたいが何か良い方法は。
  • 労働局であっせんを申請してみのも一つの手だし、場合によっては謝罪と慰謝料請求を求めて提訴するのも一つの方法。ただし、お話を聞く限り、パワハラの証拠が少ないというのが気にかかる。いずれにしても3月に連合石川無料法律相談を行うので、事情も詳細に説明した上で弁護士に相談してみればいかがですか。

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その他

  • 相談者:男性(50代)派遣社員・Qサービス業 コールセンター
  • 東京電力の計画停電の案内をコールセンターから行っていたのですが、研修期間中は時給900円の求人票だったのが、入ってから業務能力によって時給を変更するから同意書に署名するように言われました。こんなことが許されるのですか。
  • 研修期間中は時給900円を変更できないと思います。研修期間が終了する段階で業務の遂行能力を判断して変更することは違法とは言えません。ハローワークに相談してみて下さい。

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労災の取り扱い

  • 相談者:女性(30代)
  • 昨年の9月よりパートで働いている。2月に職場で怪我(台車に当たって足指が骨折に近い状態)した。病院で診察の結果、ギブスは必要で2ヶ月経っても腫れが引かない。仕事が出来ない状況にある。当初、会社は労災扱いにせず、自分の健康保険で治してほしいと言われましたが、納得がいかず抗議をしたらようやく労災扱いとなった。休業補償や通院費の補償など会社から一切言ってこない。近日会社に行ったら「いつ辞めるんや」と言われた。こんな理不尽なことがあっていいのか?弁護士と相談して慰謝料を請求したいが、どうしたらいいのか?
  • 労災隠しの悪質な会社である。結果的には労災扱いとなったが、会社の誠意がみられない。労災扱いでは治療・通院・療養費は全額補償される。休業補償も60%支給される。労災による解雇はありえない。パートであれ絶対やめるべきではない。詳しい補償内容は労働局に相談してください。(労働局の電話番号を伝える)そして、今後の会社の出方しだいでは弁護士と相談したほうが良い。

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派遣労働について

  • 相談者:男性(30代)その他
  • 大手の派遣会社がプロバイダーの求人を出していたので面接を受けたのですが、派遣先の面接を受け合格したら採用するとの話でした。インターネットで派遣法を調べたら事前面接禁止になっていますが、これは違法な行為なんですか。
  • 貴方の言われる通り違法行為の事前面接に当たります。しかし、スキルの高い人
    材を求める場合はどうしてもこのような行為が無くならないのも事実です。派遣会社の担当者が面接を受けるように言われたのが問題ですが、慣れた担当者は面接とは言わず、業務の事前説明を受けるよう薦める場合があります。

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その他

  • 相談者:男性(50代)正社員・店員
  • 社長から売上金を盗んだと噂になっていることを理由に勤務時間を40時間だけにすると言われました。私は、売上金を盗むことは一度もしていないと訴えましたが聞き入れてくれません。これまでは時間外が100時間以上あったから手取りが20万円ほどありましたが、残業が無くなれば手取りが10万円そこそこになり生活できません。泥棒呼ばわりされ給料が半分程度ではやる気もしません。辞めようと思っているのですが、雇用保険の関係で自分から辞めていいものか迷っています。
  • 普通なら売上金を盗んだ疑いのある人に現金を扱う売り場を任せないでしょう。
    それを同じ売り場で勤務させ、残業だけさせないやり方は他に目的があるからなのでしょう。それは貴方が自分から辞めるように仕向けていると思います。ですから解雇にはしてくれないでしょう。それでもその理由をハローワークの相談窓口で相談すれば会社都合扱いにしてくれると思います。連合からそういう風に言われたと言って下さい。

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