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労働相談 ~賃金関係~

賃金・一時金・諸手当・最賃
割増賃金・未払い賃金

ダイヤル相談受付日:2011/04/01~2011/12/31

賃金未払い

  • 相談者:女性(30代)アルバイト M飲食料、宿泊業
  • アルバイトですが、週1日の休みで時給800円、1日8時間働いていましたが、5月に貰った給料が昨年の11月分で、それ以降給料が支払われていません。社長はお金がないから待ってくれと言うだけです。私以外の人も遅配がかなりあります。どうすればいいですか。
  • 貴方一人だけでも約120万円の未払い賃金があることになります。本当にお金がないのか分かりませんが、問題にならない行為です。まずは労働基準監督署に相談することです。それでもうまくいかない場合は、また相談して下さい。

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賃金・賃金未払い

  • 相談者:女性(40代)パート Qサービス業
  • 家庭の都合で突然会社を辞めなければならなくなり、明日から辞めさせて下さいとただ連絡して辞めたのですが、賃金計算日をこえている2日分は就業規則に違反して突現辞めたため支払えないと上司から連絡がありました。貰うことは出来ないのですか。
  • 辞める場合は14日前に届ける義務があります。ですから、突然辞めなければならない理由が正当なものかどうかが問われます。しかし、2日分の賃金は支払う義務があります。同時に突然辞めたことで会社に与えた損害があれば補うことが求められます。突然辞めたことを理由に賃金を払わないのは違法です。損害と相殺にするのならわかりますが、具体的な説明が必要です。本社の総務課に確認されたら良いと思います。

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不払い残業、休日手当・割増賃金未払い

  • 相談者:男性(20代) M飲食店、宿泊業
  • 夫のことですが、毎日13~14時間勤務しています、休日は月に5日あたっていますが、月に350時間ほど働いても給与明細は毎月20万円です、これは残業代がついていないことになるのではないですか。夫は疲れて体が持たないから辞めるつもりでいます。
  • サービス残業をさせられていますね。勤務時間の管理がどのようになっているかわかりませんが、未払い残業代は2年間分請求することができます。辞めるのならご主人に労働基準監督署に相談するようにすすめて下さい。本人が告発すれば監督署が調べて指導してくれます。

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最低賃金、明らかに違反

  • 相談者:男性(40代)アルバイト 鉄工所勤務
  • 子どもの事で電話をした。子ども(23歳)は昨年の夏頃からアルバイトの状態で鉄工所に勤務をしている。帰りも遅いので給料が気になって明細を見せてもらった。1月の基本給は、78,110円であった。控除が一部あり手取りは74,890円であった。朝8時から夜9時、10時頃まで働いている。残業代も付いていない。アルバイトであれ、給料が安すぎる。基準法違反ではないのか?アルバイトは最低賃金に関係ないのか?
  • 石川県の最低賃金は、時間給686円です。アルバイトであれ、パートであれすべての働く者が対象です。78,110円では仮に8時間勤務でも最低賃金に満たない。明らかに最低賃金法違反だ。1日8時間労働は基本であり、これをオーバーすれば残業扱いで25%の割増手当が付く。残業手当が支給されていないのも基準法違反である。即刻異議申し立てすべきだ。監督署に相談の上、改善勧告をしてもらうようお願いしたほうがよい。まずは、お父さんが石川労働局に電話して確認して下さい。労働局監督課の電話番号を伝える。

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不払い残業、休日手当、割増賃金未払い

  • 相談者:男性(40代)I運輸業、運転手
  • 勤務時間は8:30~17:30だが、会社に帰ってからも倉庫内作業や日報作成などで最低1.5時間程度働いている。ところが、勤務時間として認めてあたるのはトラックで会社に帰還した時刻(17:30)で、あとはサービス残業を強制されているが、その証拠がない。うちの会社にはタイムカードがなく、日報による労働時間管理が成されているが、問題ないのか。また、休日出勤手当なんかもいい加減だが、どうすれば良いか。
  • 必ずしもタイムカードで管理する必要はないが、労働時間管理は会社の責務。不払い残業代は過去2年間遡って請求できるので、これからは自分の手帳にその日の労働時間をしっかりと記入しておくことが大切。いずれにしても、おかしいと思ったことはそれとなく会社に問いただしてみることが第一歩。会社の対応いかんで再度相談して下さい。

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最低賃金

  • 相談者:女性(40代)F製造業
  • 社長が交代して賃金がカットがされました。計算すると時間額では680円以下で県の最低賃金より低いことが分かりました。こんな場合どうすればいいのですか。
  • 労働基準局に相談すれば改善できます。しかし、二代目社長は相当行儀が悪いようですから、連合のユニオンに仲間の皆さんと一緒に加入することを薦めます。仲間の皆さんと相談され、また連絡して下さい。

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賃金未払

  • 相談者:男性(50代)F製造業 印刷工
  • 去年の12月から3ヵ月間賃金が支払われなくなり、4月になれば支払いできるようになるからもう少し待ってほしいと社長から言われていますが、大変不安なのと家賃や水道代を支払出来ないため、いつとめられるか心配でなりません。
  • 4ヵ月分も賃金が支払われなければ生活ができなくなるでしょう。従業員全員で当座の生活費用分の支払いを求めることです。4ヵ月間も一円も賃金が支払えないということは破産状態にあることも想定しなければなりません。もし、そのような場合は賃金立て替え払い制度があります。支払限度額はありますが80%はあたります。そのような制度があることを知っておいて下さい。

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契約違反

  • 相談者:男性(40代)N医療 福祉 介護士
  • 求人票に時給1,400円と記載されていたのですが、採用後に時給は800円にすると言われ、理由は担当者の記載ミスだったとのことです。そんなことが許されるのでしょうか。
  • 本当に担当者のミスだったとしても、一方的に変更はできません。貴方の合意が必要です。貴方に有利な解決を導き出すためにも、求人票を受理したハローワークで相談してみて下さい

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